Med sikkerhet i bolig
Inntil kr 25 000 000
Refinansiere
Lånetid
8 år
Nedbetalingstid over 5 år krever at du refinansierer lån og kreditter du har fra før.
Månedlig kostnad:
1,985 kr
Gå videre
Eksempel: Lån 2 000 000 kr, 25 år, nom. rente 7,47%, eff. rente 7,77%. Kostnad: 2 436 540 kr. Totalkostnad: 4 436 540 kr. Faktisk månedsbeløp og totalbeløp kan avvike fra kalkulator. Etab.gebyr 1-4 %. Rente fastsettes individuelt. Oppdatert 2024-10-09.
Formålet med lånet ditt
Oppgi den delen av lånet på 150 000 kr som du ønsker å bruke til å innfri eksisterende lån.
?
Oppgi omtrent hvor stor nåværende låne-/kredittgjeld du vil innfri (ikke boliglån).
Formålet med resterende 100 000 kr
Hva er formålet med lånet?
Betalingsforsikring
Oppgi om du har en eller flere eksisterende betalingsforsikringer.
Angi husleie og andre driftskostnader.
Sivilstatus
Partnerens årsinntekt før skatt
Angi husleie og andre driftskostnader.
Boligopplysninger
Boligutgifter, fellesutgifter ol. (din andel)
Ikke renter og avdrag på boliglån
?
Angi husleie og andre driftskostnader.
Har du boliglån / lån med sikkerhet?
Vi trenger informasjon om alle nåværende lån for å behandle søknaden, selv om det er noe du ikke ønsker å refinansiere

Oppgi omtrentlige tall. Hvis informasjonen mangler, kan lånetilbudene dine bli avvist senere.

(Informasjon om forbrukslån og annen usikret gjeld deler du fra Gjeldsregisteret etter søknaden er sendt inn)
Ikke glem å bekrefte låneopplysningene ovenfor før du fortsetter med skjemaet.
Bank (lånetype)
Beløp
250 000 kr
Rente
10,23 %
Månedlig Kostnad
3000 kr
Totale Beløp
250 000 kr
Snittrenten
10,23 %
Månedlig Kostnad
3000 kr
Ansettelsesform
Årlig inntekt
Din arbeidsgiver
Vi kontakter ikke din arbeidsgiver
Ansatt fra (måned og år)
Anställd till
Leieinntekter
?
Har du leieinntekter kan du skrive inn disse her.
Leieinntekter
Kontaktinformasjon
Mobiltelefon (+47) - 8 siffer
Brukes bl.a. for å sende lenker til lånedokumenter.
E-post
Kreves, liksom telefonnummer, av våre långivere.
Fødselsnummer
Vennligst fyll ut fødselsnummeret ditt. 11 tall
Norsk statsborger
Bodd i Norge siden
Medsøkere
Ta vekk
?
Medsøker er en person som står oppført på lånet sammen med deg.
Dersom det er flere enn én eier av boligen du ønsker å pantsette, må alle eiere inkluderes i søknaden.

Med en medsøker øker sjansen for bedre tilbud.
Medsøkere Sivilstatus
Medsøkere Boligsituasjon
Boligutgifter, fellesutgifter ol. (din andel)
Ikke renter og avdrag på boliglån
?
I boutgifter inngår amortering, husleie og andre driftskostnader.
Angi omtrentlig boligkostnad
Medsøkere Ansettelsesform
Årlig inntekt
Din arbeidsgiver
Vi kontakter ikke din arbeidsgiver
Ansatt fra (måned og år)
Anställd till
Leieinntekter
?
Har du leieinntekter kan du skrive inn disse her.
Leieinntekter
Medsøkere Kontaktinformasjon
Medsøkere Fødselsnummer
Vennligst fyll ut fødselsnummeret ditt. 11 tall.
Norsk statsborger
Bodd i Norge siden
Ved å klikke på "Finn riktig lån" -knappen, godkjenner du Zensums personvernerklæring og brukervilkår.
Gjeldsregistret
Forbrukslån
15.3.2024

3 tips til lønnssamtalen | Zensum guider deg!

Dette bør du vite før du går i lønnsforhandling med arbeidsgiver | Tips for lønnssamtale ✓ Slik argumenterer du for høyere lønn ✓ Vanlige spørsmål ✓
Lesning 
4 min

3 tips til lønnssamtalen

Planlegger du en lønnssamtale med arbeidsgiver, og ønsker gode tips? Da bør du lese videre! Her deler vi våre beste råd for en vellykket lønnsforhandling. Få smarte tips til hvordan du argumenterer for høyere lønn, samt hvilke feller du bør unngå. 

1. Argumenter for høyere lønn ved å løfte frem egne prestasjoner

Når du skal ha en lønnssamtale med arbeidsgiver, er det viktig å kunne argumentere for hvorfor du fortjener høyere lønn.

Finn gjerne ut hva gjennomsnittslønnen er i tilsvarende stillinger i samme bransje, og sammenlign. Her er det greit å ta utgangspunkt i faktorer som erfaring, ansiennitet og ansvarsområder. Er lønnen din lavere enn hva du burde kunne forvente?

I løpet av arbeidsåret kan du også notere egne oppnåelser og resultater som har vært viktige for selskapets lønnsomhet eller utvikling. Ved å kunne vise til konkrete eksempler, kan du minne arbeidsgiver på at du er verdifull for virksomheten.

Det kan også være smart å bruke bedriftens egen lønnspolitikk som utgangspunkt. Denne vil i mange tilfeller være nedfelt i selskapets personalhåndbok eller i arbeidsavtalen. Lønnspolitikken til arbeidsgiver vil blant annet inkludere kriterier som vektlegges av arbeidsgiver når lønn skal fastsettes.
 

2. Vær realistisk når du skal be om lønnsøkning

I lønnssamtalen er det også smart å være tydelig overfor arbeidsgiver når det kommer til egne lønnsforventninger. Finn derfor ut nøyaktig hvor høy lønnsøkning du ønsker å be om, og begrunn hvorfor. Samtidig er det viktig å komme med realistiske krav.

Igjen – innhent informasjon om gjennomsnittslønn i bransjen, og sjekk gjerne med kollegaer og andre hva de tjener. Dette gir deg en god pekepinn!
 

3.  Få oversikt over arbeidsgivers forventninger før neste lønnssamtale

Et annet lønnssamtaletips er å planlegge neste års lønnsforhandlinger allerede under årets samtale. Dette gjelder også dersom du ikke får lønnsøkningen du selv mener du burde ha fått.

Be arbeidsgiver om en tilbakemelding på hva konkret du kan gjøre for å nå lønnsnivået du ønsker til neste år. På den måten kan du om mulig justere egne arbeidsrutiner i henhold til det arbeidsgiver forventer.
 

Bør du forhandle om lønn under en medarbeidersamtale?

Mange velger å benytte seg av bedriftens medarbeidersamtale når lønn skal forhandles. Husk imidlertid på at formålet med en medarbeidersamtale er å utvikle den enkelte arbeidstaker. Det du trenger er en lønnssamtale.

Under en lønnssamtale vil arbeidstaker og arbeidsgiver forsøke å bli enige om hvordan førstnevntes prestasjoner skal verdsettes. Dette er strengt tatt ikke noe som inngår i en medarbeidersamtale.

Så, hvordan be om en lønnssamtale? Det kanskje enkleste er å bare spørre arbeidsgiver rett ut. Er du ikke organisert, er det ditt ansvar å initiere samtalen dersom årlige lønnssamtaler ikke allerede er satt opp.

Organiserte arbeidstakere trenger ikke å be om lønnssamtaler
, siden de har organisasjonen i ryggen. Egne tillitsvalgte vil da representere de ansatte og forhandle frem bedre lønnsvilkår på årlig basis.

Tenk på dette før lønnssamtalen

Et annet tips til deg som skal i lønnssamtale er å få en viss oversikt over selskapets økonomiske situasjon. Forhør deg litt rundt, slik at du ikke kommer med et urealistisk høyt lønnsønske som bedriften ikke har mulighet til å tilby.

Snakk gjerne med selskapets tillitsvalgte om dere har en. Vedkommende sitter ofte på nyttig informasjon om hvordan bedriften forholder seg til forespørsler om lønnsøkninger akkurat nå.
 

Ingen suksess med lønnsforhandlingen?

Noen ganger går ikke lønnsforhandlinger slik man hadde håpet på. Mange drømmer om å tjene penger fort, men dette er dessverre ikke alltid så realistisk. Dersom økonomien er trang, kan du eventuelt vurdere å skaffe en ekstrajobb ved siden av dagens jobb.

Et annet tips er å redusere eget forbruk frem til du har en inntekt du er fornøyd med. Vurder også refinansiering dersom du har mange dyre lån. Om du samler flere lån i ett nytt lån, kan du potensielt oppnå lavere rentekostnader.

Vurder dessuten å forhandle renten ned ved å ta kontakt med banken. Har du et boliglån, kan du med fordel sjekke om andre banker tilbyr bedre rentebetingelser. For mange utgjør boliglånet en stor utgiftspost hver måned, så her er det ofte mye penger å spare.

Zensum hjelper deg med å konkurranseutsette boliglånet, og lar deg også søke om lån til refinansiering hos flere banker. Finn det beste lånet for deg!
 

Ofte stilte spørsmål

Hvor mye mer kan man be om i lønn?

Det er i prinsippet ingen øvre grense for hvor mye mer du kan be om i lønn. Sørg likevel for at forslaget ditt ikke er urealistisk høyt.

Hvordan gjennomføre en lønnssamtale?

En lønnssamtale utføres sammen med arbeidsgiver, og avtales som regel på forhånd. Forbered deg før møtet slik at du kan argumentere for høyere lønn.
 

Hvordan spørre om høyere lønn?

Når du skal spørre om høyere lønn bør du argumentere for hvorfor arbeidsinnsatsen din er verdifull for bedriften. Vis gjerne til resultater, kompetanse og lønnsnivå i bransjen.
 

Hvordan fremme et godt lønnskrav?

For at lønnskravet du fremmer skal være best mulig, bør det stå i stil med bedriftens lønnspolitikk og økonomi, samt stillingen du har.

Hvor ofte er det lønnsforhandlinger?

Det er ingen lov som sier at det skal være lønnsforhandlinger hvert år, men i mange bedrifter avholdes det årlige lønnssamtaler.

Relaterte artikler

Hva sier kundene våre?

Se alle anmeldelser